Незаконное увольнение
Незаконное увольнение является самым грубым нарушением прав работника. Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс Российский Федерации. В процессе трудовой деятельности сотрудники по сравнению с работодателем менее защищены. Судебные процессы о незаконном увольнении одни из самых многочисленных, связаны в первую очередь с восстановлением в правах работника. Если Вас коснулось такое, то лучше сразу обратиться к юристу в г. Краснодар по трудовым спорам.
Незаконное увольнение - куда обратиться
В случае незаконного увольнения можно обратиться в Трудовую инспекцию с требованием провести проверку законности или обратиться в судебные органы. При этом необходимо понимать, что инспекция, в случае выявления нарушений и норм действующего законодательства заинтересована к привлечению к ответственности работодателя и взыскания с него штрафных санкций.
Однако полномочий о восстановлении на работу она не имеет. Даже в случае выявления нарушений, придется обращаться в суд и проходить процедуры восстановления на работе, что будет отражено в трудовой книжке.
Для восстановления своих прав необходимо обратиться с иском в суд. В суд предоставляется доказательства по делу, учитывается мнение свидетелей. Очень важно иметь трудовой договор, приказы. При подаче иска об оспаривании увольнения и восстановлении на работе срок составляет ровно один месяц с момента того, как лицо было уволено.
Документы при обращении в суд
При подаче искового заявления необходимо приложить все имеющееся документы, которые подтверждают факт трудовых отношений и нарушения со стороны работодателя. Необходимо указать полную информацию об ответчике, ИНН работодателя, предоставить всю информацию об обстоятельствах дела и требовать, чтобы суд признал увольнение незаконным, а приказ недействительным, произвести запись в трудовую книжку об восстановлении.
Подача будет осуществляться в районный суд по месту нахождения работодателя. Существует практика рассмотрения трудовых споров по месту жительства работника.
Работа адвоката по незаконному увольнению
При получении искового заявления суд принимает решение о его принятии. Если в иске есть недостатки, то суд может предоставить срок для их устранения, при этом направляется определение. Далее назначается дата судебного заседания, и отправляются повестки сторонам. Очень важно доказать факт осуществления работником трудовых функций, период его работы, отношения между работником и работодателем и, соответственно, саму процедуру увольнения. Это может сделать высококвалифицированный юрист по трудовым спорам.
Далее выносится решение суда. У сторон есть право на подачу апелляционной жалобы пересмотр решения. После вступления решения в законную силу, истец обращается за выдачей исполнительного документа и предъявления его к исполнению.
При расторжении трудового договора стороны руководствуются закреплёнными законом основаниями, если:
-
стороны изъявили желание расторгнуть договор обоюдно, то это по соглашению сторон
-
работник изъявил желание в одностороннем порядке расторгнуть договор, то это по собственному желанию
-
работодатель сокращает штат, то это по сокращению штата.В этом случае должны уведомить работника за два месяца и выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка на время поиска работы, но не более 2 месяцев
-
ликвидируется предприятие, то это в связи с ликвидацией, и должны уведомить за два месяца и выплатить компенсацию в размере среднемесячного заработка
-
в случаи нарушения дисциплины (прогул) или выполняемой работы (несоответствие занимаемой должности, хищение)
Существуют случаи, когда работодатель, хочет не просто расторгнуть отношения с работником, а показать свою силу, и в таком случае, даже если сторонами оговорено, и увольнение неизбежно, то работодатель увольняет за нарушения дисциплины («по статье»). Тогда работнику необходимо оспаривать не само увольнение, а его основание.
Суд объективно рассматривает дело и для него в данной ситуации важен не эмоциональный настрой сторон, а фактические обстоятельства дела – это документы, а именно наличие написанного заявления об увольнении, издание приказа по предприятию об увольнении, ознакомление с приказом.
Необходимо понимать, что в случае незаконного увольнения, работник имеет право требовать компенсацию вынужденного простоя за весь срок рассмотрения дела в суде. В этом случае лучше сразу обратиться к опытному юристу. Оформить нотариальную доверенность, и юрист поможет взыскать все установленные законом выплаты и компенсации.
Цены на услуги помощи юриста по увольнению в Краснодаре
| Наименование услуги | Стоимость |
|---|---|
| Консультация юриста устная для граждан | от 500 рублей |
| Консультация юриста письменная для граждан | от 1 000 рублей |
| Правовой анализ документов | от 2 000 рублей |
| Выработка правовой позиции по делу | от 2 000 рублей |
| Подготовка запросов, жалоб | от 1 500 рублей |
| Подготовка искового заявления | от 3 000 рублей |
| Представление интересов в суде об оспаривании оснований увольнения | от 13 000 рублей |
| Представление интересов в суде об оспаривании оснований увольнения и восстановлении на работе | от 15 000 рублей |
| Подготовка апелляционной жалобы | от 5 000 рублей |
| Представление интересов в суде апелляционной инстанции | от 10 000 рублей |
| Проведение переговоров с работодателем и подписания соглашения о выплате компенсации | от 10 000 рублей |
| Получение и предъявление исполнительного документа | от 5 000 рублей |
| Представление интересов в исполнительной службе | от 7 000 рублей |